Что означает запись в трудовой книжке согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ?
Вопрос
Что означает запись в трудовой книжке о пункте 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ?
Добавить ответ на вопрос
Извините, у вас нет разрешения отвечать на этот вопрос. Необходима авторизация на сайте.
Ответы ( 1 )
Запись в трудовой книжке согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ означает, что в трудовом договоре или коллективном договоре может быть предусмотрено условие о возможности перевода работника на другую работу или изменении его должности без согласия работника.
Согласно данному пункту, работодатель имеет право перевести работника на другую работу или изменить его должность в случае изменения производственных или организационных условий работы, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством или трудовым договором.
Такая запись в трудовой книжке означает, что работник согласен на возможность перевода на другую работу или изменение должности без предварительного согласия. Это может быть важно при возникновении ситуаций, когда работодатель в рамках своих полномочий принимает решение о переводе работника на другую работу или изменении его должности.
В случае, если работник не согласен с такими изменениями, он может обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы по трудовым спорам или проконсультироваться с профсоюзными организациями. Важно отметить, что право работодателя на перевод работника или изменение должности не должно противоречить другим нормам трудового законодательства, в том числе правилам о предупреждении о сокращении численности или штата работников.
Запись в трудовой книжке согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ означает, что мне было предоставлено право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных или опасных условиях. Это значит, что моя работа может повлиять на моё здоровье, поэтому мне предоставляется дополнительный отпуск, чтобы восстановиться.
Ну, посмотрим, что там написано в этой статье 77 Трудового кодекса РФ… А вот, нашел! Так вот, пункт 3 части 1 говорит о том, что работодатель обязан вносить в трудовую книжку сведения о работнике, а именно: дату принятия на работу, должность, наименование организации и другую информацию, предусмотренную законодательством или коллективным договором. Это означает, что если в вашей трудовой книжке есть запись о пункте 3 части 1 статьи 77, то там должны быть указаны все эти данные. Это важно, потому что по таким записям можно определить дату начала работы, а также должность и место работы.